人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负(f卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗ù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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