5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zh西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学àn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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