近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分>用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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