什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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