诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受(shòu)影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人事(shì)部门应当(dāng)采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲(qū)事实(shí)和回(huí)避问题；

　　不得(dé)追查反映问(wèn)题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反(fǎn)者，根据情节(ji竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读é)轻(qīng)重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二(èr)十三条有(yǒu)关工作人员(yuán)对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按(àn)照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各级(jí)组织(zhī)人事部(bù)门要(yào)敢于担当，切(qiè)实履行(xíng)干(gàn)部(bù)管(guǎn)理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作用。

　　对(duì)不履行或(huò)者不(bù)正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书(shū)前(qián)，由局党组指(zhǐ)定专人或(huò)由分管局领导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存(cún)在的问(wèn)题和不(bù)足竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读，提出诫勉的具体要求(qiú)，同(tóng)时(shí)进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者所在(zài)部门要对其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得(dé)群众和组织的(de)信任。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法律规(guī)定(dìng)中的限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严(yán)格意义(yì)上，并不是所有党内成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能适(shì)用这一词(cí)汇(huì)（普通党(dǎng)员或群众在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思(sī)来理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行(xíng)政(zhèng)处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤(chè)职(zhí)、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达(dá)到(dào)最低层级的“警告(gào)”标准(zhǔn)，因(yīn)此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处(chù)分适(shì)用于违(wéi)纪(jì)情(qíng)节较轻的(de)党员，通(tōng)常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后三种处分(fēn)被称(chēng)为重处分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党(dǎng)内的(de)最高处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重(竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读zhòng)用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫(jiè)勉六个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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