你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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