什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行(xbno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗íng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

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