你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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