近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉an>ng>用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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