金融(róng)界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)最(zuì)新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示(shì)，在(zài)同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行(xíng)长薪酬(chóu)有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结(jié)构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外(wài)包(bāo)公(gōng)司与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决。

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