如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先(xiā反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序n)的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如(rú)何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成，工(gōng)会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会。反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一(yī)股的(de)股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的(de)越(yuè)来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司严(yán)格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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