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纳粹分子是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

纳粹分子是什么意思

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。