你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超(c2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才hāo)预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在(2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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