人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员