人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理gōng)司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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