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假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(x假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字ùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。