近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日(rì)筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思制工(gōng)作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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