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　　选(xuǎn)聘，读音为xuǎn pìn，汉语词语(yǔ)，意思是挑(tiāo)选聘用。

　　出(chū)自郑观应(yīng)《后序》：“各省(shěng)广(guǎng)设制造(zào)厂，选(xuǎn)聘专门名师为之教习。

　　”聘是(shì)一(yī)个(gè)汉字，聘请的意思，如聘任、聘用。

　　还(hái)有定亲的意思，如聘礼。

　　造句：1、我们选聘人员担(dān)任(rèn)重(zhòng)要职务时要考虑三个条件(jiàn)：受教育程度(dù)，经验和业绩。

　　2、任何组织和个人不得干预公司经理人员的正常选聘程序。

　　3、建立和(hé)完善选聘(pìn)机制(zhì)，是(shì)提高教师(shī)队(duì)伍(wǔ)素质的(de)关键(jiàn)。

　　4、公司正在根据需要选聘管理人(rén)员。

选聘和公(gōng)开招(zhāo)聘(pìn)的区别是什么？

　　选聘和公(gōng)开招(zhāo)聘的区别(bié)是：

　　1、方式不(bù)同：选聘是在(zài)招(zhāo)聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一(yī)定(dìng)的编(biān)制，公开招聘(pìn)是通过(guò)公燃迟迟开招聘(pìn)的方式选拔人(rén)才，是(shì)事业单位引(yǐn)入的公平竞争(zhēng)机制(zhì)，把住了人员进口(kǒu)关，提高(gāo)了新进人员的整(zhěng)体素质(zhì)。

　　2、人事关系不(bù)同：公开招(zhāo)聘是正旦厅规的(de)人事关(guān)系(xì)，而选聘属于单位内部自主的人事关系。

　　3、录用流程不(bù)同(tóng)：公开(kāi)招(zhāo)聘必(bì)须要经过(guò)国考、省考或事业(yè)单位考试等考试(shì)皮李，选聘进入编制(zhì)不用参加笔试，直接面(miàn)试通过就可(kě)以被录用。

　　所谓公开(kāi)招聘(pìn)是(shì)指企(qǐ)业向企(qǐ)业内外(wài)的人员公(gōng)开宣布招聘计(jì)划，提供一个(gè)公平竞争的机会，择优录(lù)用合格的人员担任企业(yè)内部岗位的(de)过程。

　　以(yǐ)教师公招(zhāo)为(wèi)例，公(gōng)招(zhāo)是(shì)政府(fǔ)、人(rén)力资源和社会(huì)保障局、教育局统一(yī)组织的面向社会公开招(zhāo)聘教师的(de)考试，公招分(fēn)为(wèi)笔试和(hé)面(miàn)试，笔试内容以各地教育(yù)局公(gōng)告为准，基本考教育学心理学，和报(bào)考学(xué)科(kē)的专(zhuān)业知识。

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