5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较(j皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码iào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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