金融界5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火(huǒ)索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发(fā)银(yín)行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

厦门是几线城市呢alt="9万亿股份(fèn)银行突发(fā)！员工不满降薪引发(fā)抗议？刚刚回应(yīng)了：相关问题已在解决中">

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度(dù)实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业(yè)银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运(yùn)营(厦门是几线城市呢yíng)是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管(guǎn)层(céng)面对金(jīn)融(róng)机构过(guò)高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该(gāi)员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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