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fe2o3是什么化学元素护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护fe2o3是什么化学元素士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cónfe2o3是什么化学元素g)事(shì)的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以fe2o3是什么化学元素考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。