如(rú)今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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