5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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