近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(y肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内ào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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