5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(ch见字如晤,展信舒颜，展信安的用法uàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广见字如晤,展信舒颜，展信安的用法东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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