人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中路由器有使用年限吗(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn路由器有使用年限吗)，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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