5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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