近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来)以要(yào)求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(y区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来ǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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