什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(431mm是多少厘米 431mm是多少米jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工431mm是多少厘米 431mm是多少米(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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