你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性(zhì)。

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