如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因(yīn)此对(duì)于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派(pài)发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平(píng)和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定其(qí)获(huò)得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员(yuán)工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗)华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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