近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022ong>。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022ng>

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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