你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人(美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗rén)工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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