人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思