如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和(hé)云计(jì)算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公(gōng)司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不(bù)过这项规(guī)负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严(yán)格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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