你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行(xí凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音ng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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