小(xiǎo)洲团队娇娇走的(de)原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有(yǒu)看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其(qí)他女生都(dōu)无法(fǎ)弥(mí)补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替(tì)代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可(kě)能(néng)会久甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意(yì)见(jiàn)不合，双方有(yǒu)一些矛盾(dùn)。很多时候发生矛(máo)盾，是(shì)因为双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的(de)问题，而是听谁(shuí)的问题。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所以自然是要听老板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自(zì)主(zhǔ)，另(lìng)立门户(hù)。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时(shí)候肯(kěn)定也(yě)是(shì)需(xū)要人带(dài)的，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨大(dà)的(de)。对于这(zhè)样(yàng)有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没(méi)有安(ān)全感，因为可能(néng)留(liú)不住。其实到(dào)了(le)一(yī)定的程度(dù)，如果各(gè)方(fāng)面条件(jiàn)成(chéng)熟，为(wèi)什(shén)么不选择自(zì)立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道(dào)网(wǎng)红的生命周(zhōu)期是很短的(de)，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在给自己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)也(yě)是如此，不可能一(yī)直(zhí)当网红(hóng)，可(kě)能要转型。而且(qi苏州是几线城市呢ě)小洲团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭条件也(yě)不错(cuò)，当网红更多(duō)是为了(le)娱(yú)乐(lè)，等到兴趣(qù)减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一(yī)个稳定的(de)工作，或许结婚生(shēng)子，回归简单的(de)生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现自己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习的知识也不够系统和(hé)扎实(shí)，为了能够让自(zì)己未(wèi)来更具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇在这(zhè)个时(shí)候选择学习(xí)。在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以(yǐ)说(shuō)要放弃很多的(de)东西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下了很大的决心。

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