什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好)动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工(g帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好ōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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