5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒)权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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