什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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