5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义，平均每月推出63.5个股权(quán忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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