你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(ju左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全é)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全