金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前(qián)内部已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(z腰围88是多少 腰围88是多少码ī)产为8.86万亿元。腰围88是多少 腰围88是多少码而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的(de)信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下(xi腰围88是多少 腰围88是多少码à)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前(qián)该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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