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一个男人出轨了还爱自己的老婆吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业(yè)单(dān)位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积一个男人出轨了还爱自己的老婆吗极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事一个男人出轨了还爱自己的老婆吗业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。