什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适merry什么意思 merry是彩虹社的吗应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐmerry什么意思 merry是彩虹社的吗)业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 merry什么意思 merry是彩虹社的吗