近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义rong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳(láo武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

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