护士是事业(yè)编制吗？是是的。关于护士是事业(yè)编(biān)制吗以(yǐ)及公立(lì)医院的护(hù)士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士(shì)是事业编制吗，上海护士是事业(yè)编制吗，护(hù)士是事(shì)业编制吗？等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编sand可数吗还是不可数，thousand可数吗3>

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没sand可数吗还是不可数，thousand可数吗(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了。

　　护士是(shì)服(fú)务行业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根据(jù)世界贸易(yì)组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第(dì)八类(lèi)、健康与(yǔ)社会服(fú)务,包(bāo)括医院服务、其(qí)他人类(lèi)健(jiàn)康(kāng)服务(wù)、社会服(fú)务及其他健康(kāng)与社会(huì)服务。

　　服务行业(yè)的(de)定义(yì)在(zài)《现代汉语词典》中(zhōng):“为人(rén)服务,使人生活上得到方便的行业,如(rú)饮食(shí)业、游旅业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活日用品的行业等(děng)。

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