你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗ong>统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jī跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗ng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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