什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的(de)是(shì)为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在(zài)于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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