金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银(yín)中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润(rùn)增幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较20中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗21年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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